Целевая аудитория
- Руководители и топ‑менеджеры компаний, заинтересованные в гендерно сбалансированных командах;
- Владельцы и соучредители бизнесов, планирующие делегировать операционное управление;
- HR‑специалисты и эксперты по кадровой политике;
- Профессионалы в области Diversity & Inclusion, общественные деятели и международные эксперты;
- Женщины‑предприниматели, специалисты в сфере FemTech, наставники и менторы.

Ключевые спикеры
- Главы и топ‑менеджеры крупнейших российских и западных компаний;
- Лучшие эксперты по Diversity & Inclusion;
- Общественные деятели и профессионалы международного уровня в различных сферах.

Основные темы
- Кадровая политика крупных компаний и её влияние на гендерный баланс;
- Делегирование и выход из операционного управления для владелиц бизнеса;
- Поддержка материнства как инвестиция в устойчивость компании;
- Образовательные программы для развития женского лидерства;
- Профилактика выгорания и женское менторство;
- FemTech – технологии для женского здоровья и развития;
- Методы создания ценности женщинами в бизнесе и обеспечение справедливого признания.

Программа
- Открывающие выступления спикеров‑лидеров отрасли;
- Панельные дискуссии по каждому из ключевых вопросов (кадровая политика, делегирование, материнство, образование, профилактика выгорания, менторство, FemTech);
- Кейсовые сессии с примерами успешных инициатив;
- Сессии вопросов‑ответов и нетворкинг для обмена опытом и установления контактов.

Цели мероприятия
- Выявить и масштабировать эффективные практики, способствующие усилению роли женщин в экономике и на рынке труда;
- Сформировать рекомендации для компаний по внедрению гендерно‑ориентированных стратегий;
- Способствовать признанию вклада женщин в бизнес‑результаты и их профессиональному росту.

Формат проведения
- Очно‑офлайн форум с выступлениями, панельными дискуссиями, кейс‑стади и интерактивными сессиями;
- Возможность участия в нетворкинге и обмене опытом между участниками.